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嗯，我知道的，他清楚allen的意思，不能因为时间充足就强塞一些不是很有必要的内容在里面，要让他们到深州来了后真正的学习到市场营销的知识和经营管理的先进思想，自己要好好想想怎么来安排这次突如其来的高级管理人员的培训工作了，争取能让他们满载而归。
其实这件事情还真的不是大老板要求的，是allen在试探陈然的口风，如果陈然有信心做好这件事情他就像大老板那边进行汇报和建议，最终把中国区各个分子酒店的总经理和营销总都请到深州来，大家一起学习，他自己也会把这么多年的管理经验整理出来和大家分享。
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没有几天游艇会销售人员的招聘就结束了，原因是特别优秀的人选虽然不多，但是很多都是陈然看好的苗子，认为培养一下都可以用，陈然特别关注那几个学历好，形象好，英语好的候选人，他们的个人素质够好，只是在工作经验上没有大型的项目的销售经验，在自己的本行里的工作业绩还是不错的，销售业绩也都真实的反馈了出来，这几个人陈然很看好，让罗总好好的带带。
值得一提的是在大量的面试人员中，其中不乏几个弄虚作假的候选人参加面试，陈然、罗总、柯磊三人各负其责把控招聘中的各个细节，给这些面试人员带来的感觉就是他们在这三个面试官面前只有一条路走，那就是敞开自己、坦诚交谈，任何的隐瞒和信息的造假都会被三人揪出来，这三人结合在一起，太清楚深州的销售人员的待遇和薪酬以及提成比例了，几个问题下来就有几个人抵抗不住灰溜溜的离开，之后在他们三人的配合下又戳穿了几个无伤大雅的牛皮，也淘汰了几个在原则性的问题上撒谎的候选人。
差不多也就一个星期，招聘了20个销售人员，加上之前的邹淼和他的团队以及彭中华和陈新，总共有37个人，柯磊已经把培训课程全部安排妥当，他和潘总第一天上课，他讲公司的规章制度，潘总讲公司的现在和未来，罗总的课程是一天时间，基本上讲的就是陈然的上次培训时讲的内容，第三天上午是包天云的讲课，讲完之后随即开始考核，当天考核完毕后出考核结果，合适的人签署劳务合同，不合适的就淘汰掉，包括参加培训的所有学员都是一样，当然也包括邹淼，陈新，彭中华。
市场那边，包天云在会议后的一个星期内以最快的速度下完了游艇的订单，根据海外厂家的回复，管悦文做了细致的统计，把每个订单能到深州的时间都列出了品牌，型
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