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陈然还给了大家一个承诺，他8月份陪同老板和Marvin去各个酒店视察的时候会给大家带去一个锦囊，条件是每个区域的酒店必须要尽快的成立营销部，市场部和销售部门都必须要有团队的存在；大家笑问这个锦囊里会放上什么东西？陈然笑而不语，其实他就是想把深州SMT在灌南、隆化两个工业区的企业展示活动带给大家，只是他希望他带过去的市场成功案例当地有举办的能力并且具备足够的收获能力。
29日全体考核，将总经理和营销总分为两组，考核的题目陈然也早就准备好了，管理组这边的问答90%都是老师们讲过的关于经营管理的知识，营销组这边90%都是营销知识的问答，上午考核管理组，下午管理组的成员和老师们一起考核营销组，这次的培训可以说是大获成功，最起码是从培训成绩的角度上来说大家表现的都不错，最终的考核结果出来了，全体考核通过，大老板一高兴又把全体人员带到了朋来宴，放开了让这些人在这里狂欢了一夜。
30日上午开始汇报培训心得和回到自己管辖的区域后要做的事情，这一点上大家好似达成了默契，所有的论文都大同小异，只是根据自己所在区域的特殊情况做了一些修改；
陈然一看就知道这就是大家一起议定好的，看到大家的毕业论文听到大家的讲述，陈然内心是很开心的，大家的毕业了论文一致他并不觉得是什么坏事，说明了大家已经具备了团队的意识，不存在作弊的行为；以前就听过一句很有哲理的话“一个人走或许会走的快一些，但是要想走的长远还是大家一起走更合适”。
陈然现在对团队的力量非常的认同，这几年他如果不是在SMT这个团队里他绝对无法做到这么多的事情，完成这么多的的项目，取得这么好的成绩。
所以他在大老板的恼怒还没有发出时及时的和他进行了沟通，讲述了自己的想法，他判断这些学员们一定是在培训之余组织在一起开了会，统一了意见，然后由某两个人执笔，一个做管理类的一个做营销类的，最后一起修改定稿，然后在根据自己的区域特点加入一些特定的方法和应用，这比这些人一个个的单独去写自己的毕业论文要完善很多，一个人的智慧毕竟是比不过10几个人的头脑的，陈然内心里为这些学员们竖起大拇指，这批学员终于从培训中学习到了知识并以实际的行动表现了出来。
虽然是讲述着大致相似的内容，但是大家的表达方式的不一样还是让整个会场不时的响起阵阵的笑声，大老板和各个讲师还
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